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本報記者 李會報道
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“有個特別明顯的感覺，最近房地產行業、汽車行業高管求職的多，招聘的也多。其實從五一節以后整個的招聘形勢都在變好，但這兩個行業的變化尤其明顯?！敝C頭公司銳仕方達合伙人STEVEN的感覺非常敏銳。
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其實不只是高端職位，隨著行業狀況的好轉，這兩個行業所有職位的招聘都開始火起來了。智聯招聘正在撰寫有關上半年招聘情況報告的職業規劃師郝建也感受到了同樣的變化：“我同意這個看法?！?
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STEVEN告訴《中國產經新聞》記者，之前地產寒冬的時候，很多企業沒項目做，一些中高層都離職了?，F在很多企業項目多起來，又開始委托獵頭公司招人了?！斑@個現象是最近半個月才開始出現的，我們連續接到好幾個地產行業的公司打來電話，要招人，而且很急。除了房地產，汽車企業招聘最近也比較活躍?！?
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據STEVEN介紹，房地產企業招聘的職位很全面，項目總監、商業地產招商總監、副總、財務總監、人力資源高管等一應俱全。而汽車企業集中在二線城市的汽車配件生產企業，重慶、昆明、寧波、大連、鄭州等地的企業都有。
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郝健的判斷因為有數據的支撐更顯理性。他告訴《中國產經新聞》記者，房地產行業的招聘從一月份就有緩慢增長，到5月份開始出現明顯的增勢。而汽車行業的招聘也在5月份開始出現了迅猛增長。
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智聯招聘數據顯示，房地產2009年1月招聘職位約14萬個，4月約18萬個，5月就激增到28個左右，6月招聘職位數高達314955個。在職位需求上，最多的是土建、銷售、項目經理、工程管理這類的職位。銷售排第二。
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在職位絕對數量上汽車遠遠低于房地產，但在趨勢上變化同樣明顯。2月招聘職位約4.8萬個，3月約5萬個，4月約4.6萬個，5月約7.6萬個，6月高達83352個。在職位需求上，銷售顧問排名第一，后面依次為工藝制造類的職位、零配件的職位、倉庫物流采購等。
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郝建分析指出，一般而言春節后的2月份是招聘旺季，其他月份應該是比較平穩的，但這兩個行業在5月以后表現出了非常強勁的需求。
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針對這兩個行業火暴的現狀，郝建提醒求職者應該理性應對，應該更看重自己擅長的領域，雖然目前這兩個行業表現火暴，但應該考慮到國家支持政策的作用，一旦政策改變，行業的發展也可能隨之改變。尤其是大學生在求職的時候更要理性。
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對于相對高端職位的應聘者，STEVEN也給出了自己的建議。首先就是要找自己最熟悉的行業，跨行擇業要謹慎；其次是求職時多找幾個獵頭公司，縮短尋求職位的時間，同時要警惕黑中介；最后就是千萬別輕易辭職，離職之后再去找工作容易掉價，在職找工作更有談判的余地。
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STEVEN還向記者介紹了企業在尋求高端人才的時候的心理，他指出，企業最看重應聘者三方面的條件，首先是應聘者擁有的資源，好的資源可以為公司帶來新的契機；其次是管理經驗，成功的案例是最有說服力的；第三是應聘者的理念是不是跟公司吻合。
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來源于：中國產金新聞報??
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