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獵頭說丨證券人才如何規劃自己的職業生涯?

銳仕方達獵頭 獵頭職場 2022年06月28日

本期獵頭說專訪人物銳仕方達獵頭公司金融街分公司資深顧問 Leo,專注于金融領域證券行業。

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中國證券業協會發布數據顯示:2021年證券行業140家公司實現營業收入5,024.10億元,實現凈利潤1,911.19億元。截至2021年末,證券行業總資產為10.59萬億元,凈資產為2.57萬億元,較上年末分別增加19.07%、11.34%。

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在證券行業業績穩健增長,資本實力不斷增強的趨勢之下,行業人才的發展有哪些趨勢?行業人才應該如何規劃自己的職業生涯呢?

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金融科技/財富管理方向人才招聘需求擴大


Leo所服務的證券企業,覆蓋從上、中、下游,既包括頭部企業,也包括中小型企業,并且各個職級都有涉及。

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目前,Leo所服務的企業客戶已達到20余家,多數已連續服務3-4年的時間。疫情以來,Leo發現,各大企業對于金融科技、財富管理類相關人才的需求開始逐步擴大。

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究其原因,Leo認為,主要是證券的線上業務不斷增長,加快了企業數字化進程,從而帶動了金融科技人才的招聘需求擴大。同時隨著金融行業打破剛性兌付、理財產品的豐富、權益類產品的需求增加,財富管理也是各證券公司主要的發力方向。

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Leo認為,證券行業的人才的招聘需求一定是持續性的,而不是爆發性的。

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首先,證券企業人才組織架構穩定,自身有穩定的流程和規范的制度;

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其次,從實際的招聘情況來看,頭部企業依然對于人才選拔保持相對較高的標準,中小企業相對較低,整個行業的人才選拔并未發生根本改變;

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隨著人工智能、大數據、云計算等金融科技技術的發展,各大企業加速金融科技布局,疫情只是加速了這個流程,并不能讓金融科技人才產生爆發性的增長。

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證券行業人才流動周期長


在中國證券業協會的網站上,證券行業從業者的信息都是公開的,人才的透明度高,同質化現象嚴重。當晉升機會少的時候,會有頭部企業人才向中下游企業流動。

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但是,證券行業人才的流動性并不大,人才的穩定性高,流動周期長。

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Leo解釋說:“證券企業有的職位是要走監管機構的離職審批流程,這是一個非常嚴謹的行業,每一步工作流程都有相關的規范,人才的反饋周期會比其他行業要長,獵頭招聘周期也會隨之變長?!?/span>


這就要求獵頭具備超強的專業素質。

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“金融行業人才很在乎時間的重要性,如果人才覺得和你的溝通成本太高,那可能就會拒絕和你溝通?!盠eo說:“一般情況下,和候選人電話溝通的前三句話很重要,你是不是經驗豐富的專業獵頭,候選人一聽便知?!?/span>

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Leo認為:與證券行業人才溝通,要說重點,問重點,直接了當,高效溝通,不說無用信息。

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證券行業人才發展方向


證券行業是典型的周期性行業,若人才處于行業周期的下行,在發展劣勢之下,可能就會產生轉行的想法。

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“我看到很多人選,短期發展不好,就找借口說職業瓶頸,或是說積累了足夠的經驗,然后就去跳槽,這是不對的。遇到困難首先是想辦法應對和做好提前規劃?!盠eo說。

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Leo建議:證券行業人才發展更需要專注和聚焦,清楚自身的發展方向,注意內功的修煉,努力成為專家級人才。不斷積累資源和優勢,在發展方向上不要散開,應聚焦某一個點發力。

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在這個過程中,我們要尊重行業周期,在行業發展處于上行的時候,把業務體量做大,在行業下行的時候,積累自己的專業知識。


疫情之下,我國證券行業在快速發展的過程中,因其“穩定”的行業的特點,并未受到實質性的影響,隨著金融科技人才招聘需求的擴大,行業人才積累自身實力,提升個人專業技能,才是應對外界變化的“制勝法寶”,以不變應萬變,才能讓證券乃至金融行業人才真正地做到擁抱變革,順勢而為。

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